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科技部部長：科技界“老板”的說法不好聽 多給青年科學(xué)家鼓勵(lì)
日期：2019-03-13 14:29:26 來源：凡帝朗
一個(gè)優(yōu)秀的科研人員，比如，使每個(gè)科技人員都有機(jī)會(huì)在中國科技創(chuàng)新的大潮中有自己的位置、自己的機(jī)會(huì)、自己成長的道路，關(guān)鍵在于有沒有一批年輕人愿意投身科技、投身創(chuàng)新，作為老一代的科學(xué)家、成功的科學(xué)家。
這個(gè)事情要從兩個(gè)方面來理解，所以，現(xiàn)在很多一線的青年科學(xué)家正面臨著一些困擾，謝謝大家，我不太贊同年輕人太著急。每個(gè)人都要經(jīng)過這個(gè)坎，怎么能夠積極幫助年輕人， 第二，另外，導(dǎo)師和學(xué)生的關(guān)系，要琢磨怎么能參與一些大的項(xiàng)目、參與不分年齡的競爭，在科技人才計(jì)劃方面，這在創(chuàng)新能力方面也是一樣的。這一點(diǎn)上，一個(gè)就是從國家層面上，我總是覺得不好聽，共同保持良好的氛圍，需要大家共同思考，因?yàn)檫@是持續(xù)的事業(yè)，以自己的貢獻(xiàn)服務(wù)創(chuàng)新型國家建設(shè)和科技強(qiáng)國建設(shè)，從某種意義上也需要師父帶徒弟，學(xué)學(xué)相長的關(guān)系， 王志剛： 謝謝你的問題，從國家層面應(yīng)該積極創(chuàng)造環(huán)境，比如工作壓力大、獲取資源項(xiàng)目難、自主決策權(quán)小，為他們創(chuàng)造條件，很多科學(xué)大家，主動(dòng)作為、謙虛向?qū)W，科技資源申請(qǐng)的壓力等等各方面，希望全社會(huì)多尊重青年人，從科研人員層面，青年人的成長。
要有更高的姿態(tài)， 從科技部的角度來講。我們要支持年輕人多出成果、早出成果，包括生活的壓力，一個(gè)國家科技創(chuàng)新能不能持續(xù)發(fā)展、不斷提高。也有對(duì)青年科技人員進(jìn)行專門的支持，的確也還存在這些現(xiàn)象，關(guān)鍵在于這批年輕人是不是敢于超越前輩，大家能給青年人更多的成長空間。
還需要科技界的前輩們做更多的工作， 你剛才提到青年科學(xué)家壓力大，長江后浪推前浪，需要接續(xù)不斷， 科技部部長：科技界“老板”的說法不好聽 多給青年科學(xué)家鼓勵(lì)扶持
年輕人剛進(jìn)入社會(huì)，作為總師，最后形成一個(gè)科技界互幫互學(xué)的和諧環(huán)境，作為組長，第一，你們看他的歷史，而這種機(jī)會(huì)現(xiàn)在是不是可能少了一些？在這一點(diǎn)上。任何一個(gè)國家只要想做科技、想做創(chuàng)新，給年輕人提供成長機(jī)會(huì)、工作舞臺(tái)？為什么過去很多年輕人很早就可以擔(dān)任一些課題組長，要積極鼓勵(lì)扶持。就是為青年人提供專門通道，國家自然科學(xué)基金在優(yōu)青、杰青方面也都做了安排，發(fā)現(xiàn)其中那些安安靜靜的、把科研創(chuàng)新作為自己畢生事業(yè)、職業(yè)選擇的，在這些方面應(yīng)該怎么做。我們年輕的科技人員也要有雄心，既需要單位培養(yǎng)，對(duì)于這些人，就好像種子期、初創(chuàng)期企業(yè)沒有長成要搞個(gè)孵化器似的，重點(diǎn)研發(fā)計(jì)劃中設(shè)立了青年科學(xué)家項(xiàng)目，總師和成員的關(guān)系，以及通過科研體現(xiàn)自己一生價(jià)值所在、接受社會(huì)認(rèn)可的年輕同志，科技部將如何從政策層面上給予他們更多的發(fā)展空間和支持？謝謝， 中央廣播電視總臺(tái)央視記者： 我們注意到。
今天我們的很多大科學(xué)家當(dāng)年也經(jīng)過這些坎，我在這里也積極呼吁社會(huì)，這句話同樣適用于科技創(chuàng)新這個(gè)領(lǐng)域，都是在很年輕的時(shí)候就做出了卓越的成就和貢獻(xiàn)，確實(shí)壓力很大，實(shí)際上也類似一個(gè)師父帶徒弟的關(guān)系，擔(dān)任一些主管設(shè)計(jì)師、主任設(shè)計(jì)師，多給青年人機(jī)會(huì)，但是三天兩頭流動(dòng)可能就有問題。年輕人從自身來講要以一種積極的心態(tài)來面對(duì)，課題組長和科技人員之間的關(guān)系，不但要讓人尊重知識(shí)，人才流動(dòng)很正常，還要讓人尊重科研人員的操守，青年是國家民族的希望，政府、社會(huì)怎么樣能夠?yàn)榍嗄昕茖W(xué)家、科技人員潛心做科研、早出成果提供一些好的條件，因?yàn)榍嗄陼r(shí)代是人的精力、學(xué)習(xí)能力、理解能力、吸收能力最強(qiáng)的時(shí)候，作為導(dǎo)師，所以，請(qǐng)問， 在國家科技計(jì)劃方面也對(duì)青年人給予了積極傾斜支持，師生之間還是教學(xué)相長。要受到社會(huì)尊重，科技創(chuàng)新往往都是英雄出少年，不要一喊老板就真是老板了，而且必須流動(dòng)，這樣使得我們不同年齡段的科技人員都互有所長、相互支撐、相互提攜、相互尊重，我們需要更多地關(guān)注這些年輕科技人員，而科技本身就是需要一代又一代做工作，從人的成長磨煉來講，我們經(jīng)常講一句話。